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Grâce à vous, nous ouvrons en septembre et nous pourrons même financer le prêt de 5 ordinateurs portables pour ceux qui en on le plus besoin. Le recrutement des élèves à commencé, nous vous donnerons plus de nouvelles fin Aout !

Oreegami : une école qui forme gratuitement les jeunes diplomés qui ne trouvent pas d'emploi aux métiers opérationnels du marketing digital, et les aide à démarrer professionnellement en intégrant le développement personnel comme une brique essentielle de leur parcours !

Créée par 2 experts reconnus du marketing digital et soutenue par des cadres des grandes plateformes et régies du marketing digital, oreegami profite du manque chronique de ressources opérationnelles dans ce secteur pour rétablir l'équilibre : nous donnons accès à ces jeunes à des métiers passionnants, porteurs et aux rémunérations motivantes.

Nous nous adressons à des jeunes diplomés universitaires, Bac+2 minimum, qui ne trouvent pas d'emploi car ils n'ont pas fait le bon parcours et/ou éprouvent des difficultés liées à leur origine sociale.

Notre objectif : ouvrir la première session avec
20 élèves en septembre 2018 en Ile de France.

Le projet en détails

Les talents sont partout, le tout est de les detecter et les accompagner pour révéler leur potentiel. La diversité est une force quand elle existe dans le respect de l'individu et autour d'un objectif partagé, mais près d’un tiers des étudiants sont enfants de cadres supérieurs. Les jeunes issus de milieux modestes sont très rarement présents dans les filières sélectives, en master ou en doctorat*. Ces différences sont encore plus flagrantes lorsqu'il s'agit de jeunes qui grandissent dans des quartiers prioritaires.

De plus, les méthodes pédagogiques classiques et le système éducatif actuel ne sont plus adaptés aux changements rapides que vivent les étudiants et les travailleurs, et surtout ne tiennent pas souvent compte des différents parcours de chacun.

Le fonctionnement de la formation

Nous sélectionnons nos futurs talents parmi des jeunes à fort potentiel mais en échec de recherche d'emploi, issus pour la plupart de quartiers prioritaires et d'un milieu social modeste.
Nous les formons gratuitement pour développer leurs compétences relationnelles et leur capacité d'adaptation, ce qui leur donne des atouts majeurs dans le monde du travail
Nous les rendons opérationnels sur au moins un métier du marketing digital à forte demande, et parfaitement au fait des autres métiers de l'écosysteme media digital.
Nous les plaçons en entreprise, pour valider leurs connaissances dans des conditions réelles, les élèves sont alors rémunérés.

Notre accompagnement dure donc 7 mois en tout : 3 mois en formation intensive, puis 4 mois en entreprise, rémunérés, pendant lesquels nous continuons à développer les soft skills des étudiants. A l'issue de cette période, si l'entreprise est satisfaite, elle embauche le jeune en CDI.

Les métiers (au démarrage)

Nos éleves apprendront à travailler avec les plus grandes plateformes qui font l'internet aujourd'hui.

En effet, notre réseau et notre connaissance du secteur nous ont permis d'identifier en amont les 1ers métiers opérationnels sur lesquels nous formerons nos étudiants, et de garantir ainsi un taux d'embauche très élevé, ces métiers sont actuellement très peu connus et donc très peu enseignés dans les écoles traditionnelles

Nos parti-pris pédagogique

Afin de mettre toutes les chances du côté de nos élèves, nous avons choisi d'utiliser les dernières innovations en matière de pédagogie active.

Nous sommes accompagnés par des experts en Neuro-science et en Pédagogie pour nous aider à trouver le modèle adapté à chacun des groupes, au fur et à mesure des sessions.

Nous formons des champions, conscients de leurs forces et leurs faiblesses,
qui n'ont pas peur de faire et sont préparés pour les transformations à venir.

Et le modèle économique ?

Nous sommes un "Social Business" qui appartient au secteur de l'ESS (Entreprise Sociale et Solidaire), nous avons pris des engagements forts en terme d'impact social, de lucrativité limitée et de gouvernance participative. Nous souhaitons toutefois créer un modèle pérène, et donc rentable.

La formation est gratuite pour l'étudiant, elle est payée par l'entreprise au moment où il démarre sa période d'immersion. Etant donné la pénurie de profils qualifiés, ces entreprises sont parfois prêtes à payer 20% d'un an de salaire pour un profil en passant par des cabinets de recrutements, ce n'est pas viable pour un profil junior.

Nous proposons donc une alternative en offrant la possibilité de recruter des profils opérationnels, motivés et autonomes, avec de meilleures conditions.

Notre modèle dépend donc de la perfomance de nos formations : plus nous réussissons à insérer des jeunes diplomés sur ces nouveaux métiers, plus notre entreprise peut se permettre d'en former de nouveaux.

* « Repères et références statistiques sur les enseignements, la formation et la recherche – édition 2016 », ministère de l’Éducation nationale, août 2016.